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頻繁跳槽已成事實,如何向HR介紹這段“黑歷史”?
求職指南
2019-10-23    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 9143




【本期案例】


晶晶,本科畢業,今年22歲。已有兩年工作經驗,期間換過5份工作,最長的一份工作是半年,最短的只有一個月。目前處于待業階段,準備找下一份工作,但每次面試時,面試官總會注意到我簡歷上的工作經驗,都會問:“你為什么頻繁換工作?


晶晶苦笑:“每次面試遇到這個問題,我都不知道該怎么回答?難道企業只會錄取工作穩定的人嗎?像我這樣的職場新人應該怎么辦?”


都說頻繁跳槽會毀了一個人的職業發展,但所謂人往高處走,水往低處流,有更好的發展機會當然讓人蠢蠢欲動,只是像晶晶這樣的應屆生,在摸不清自身興趣優勢和職業規劃的階段,頻繁跳槽成為必然。但在求職面試過程中,在HR面前,如何將這樣的危害轉變成能讓對方接受并認可的優點呢?




今天,小編針對這個問題,咨詢了百城招聘的求職顧問,老師們對這個問題有何看法呢?


問題:如果已經頻繁跳槽,該如何面對職業上這段“黑歷史”?


姚老師(百城招聘求職顧問):如果想避免黑歷史給你帶來負面影響的話,寫簡歷的時候或許可以把工作經驗的個數減少,同職位經歷進行合并,把工作時長加長。但其實我更建議你正視你的黑歷史,你可以在面試時坦誠地告訴面試官,之所以有頻繁跳槽,是因為剛步入社會,不知道自己的優勢、強項、甚至定位,所以頻繁換了工作,讓你感覺我是個不穩定的員工,但是正是因為這么多的工作,不僅讓我豐富了經驗,也讓我更清楚自己的定位,也是最適合貴公司這個崗位的人選。


陳老師(百城招聘求職顧問):如果頻繁跳槽,自己需要考慮自身的問題,工作目標計劃是否明確,如果不知道自己能干什么、要干什么的話,我建議你現在先沉下心來考慮自己以后的方向。這樣在面對為何頻繁跳槽的問題,你自己可以比較有規劃解答這個問題。因為HR在招聘的時候,除了看個人對崗位的匹配度之外,還有看個人的工作態度,如果你工作態度是好的,能力方面就其次,HR也是會給機會讓你在崗位上提升的。


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